دعم صندوق الموارد البشرية للمشاريع الصغيرة
228KB تحميل 764/2015 قرار وزاري رقم 764 لسنة 2015 بشأن العمل بنماذج العقود المعتمدة من وازرة الموارد البشرية والتوطين 301KB تحميل باب حماية الأجور الرقم الوصف الحجم تحميل 739/2016 قرار وزاري رقم (739) لسنة 2016 بشأن حماية الأجور 220KB تحميل الإلغاء والانقطاع عن العمل الرقم الوصف الحجم تحميل 707/2006 قرار وزاري رقم (707) لسنة 2006م في شأن قواعد وإجراءات مزاولة العمل بالدولة لغير المواطنين. 228KB تحميل الرسوم والضمان المصرفي الرقم الوصف الحجم تحميل 15/2017 قرار مجلس الوزراء رقم (15) لسنة 2017 بشأن رسوم وغرامات وزارة الموارد البشرية والتوطين 4660KB تحميل 712/2016 قرار وزاري رقم (712) لسنة 2016 بشأن حوافز المنشآت الصغيرة والمتوسطة الأعضاء في مؤسسات دعم المشاريع 227KB تحميل وكالات التوظيف الخاصة الرقم الوصف الحجم تحميل 1205/2013 قرار وزاري رقم 1205 لسنة 2013 بشأن ترخيص وتنظيم عمل وكالات التوظيف الخاصة 289KB تحميل المنشآت الرقم الوصف الحجم تحميل 729/2017 قرار وزاري رقم 729 لسنة 2017 بشأن ضوابط تصنيف المنشآت وتصنيف العمال 236KB تحميل 544/2011 قرار وزاري رقم (544) لسنة 2011 بشأن تعديل القرار الوزاري رقم 1187 لسنة 2010 الصادر في شأن ضوابط ومعايير تصنيف المنشآت.
صندوق تنمية الموارد البشرية – هدف
- الجزيرة الرياضية 1
- القرارات و التعاميم | القوانين والتشريعات | وزارة الموارد البشرية والتوطين - دولة الإمارات
- عدسات سولوتيكا بالرياض
- علم ادارة الموارد البشرية
- 416 مليون ريال قيمة مشاريع لـ8 آلاف منشأة صغيرة ومتوسطة - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ
قلة الكم والنوع من المعلومات المطلوبة للعملية التخطيطية وإفتقار المنظمات لنظم المعلومات الخاصة بإدارة الموارد البشرية. صعوبة التوصل إلي معايير محددة ودقيقة لمعرفة المهام الملقاة علي عاتق إدارة الموارد البشرية. الفصل بين مسئولية وضع الخطة وتنفيذها حيث يتهرب المسئولون في أغلب الأحيان في التنفيذ بإدعاء كونها مسئولية الأجهزة الإدارية. 16. الخاتمة تعد الموارد البشرية من أهم التحديات والعوائق الداخلية والتي تقف حائلاً أمام نمو المنظمة وهي عملية مستمرة يجب تقييمها بصفة مستمرة للوقوف علي مدي علاقتها وتمشيها مع الظروف المتغيرة، لإتخاذ التعيديلات اللازمة لتحقيق التوافق بين الخطة والظروف المتغيرة. وأصبح تخطيط الموارد البشرية أمراً لازما لإنجاح لأي مشروع إقتصادي أو إجتماعي وذلك للآتي: أولا: يتميز العصر الحاضر بحركة العاملين وهجرتهم من مكان إلي مكان مما يؤدي إلي نقص شديد في بعض المهن خصوصا الوظائف المهنية وغيرها، ومن هذا لابد من تخطيط القوي العاملة بحيث يعمل علي مد النقص المستديم خاصة في الدول التي تكثر فيها عوامل الطرد ونقل عوامل الجذب. طبيعة العمل الإداري في الخدمة المدنية يستلزم أن يتقاعد العاملون بمرور الزمن بعد بلوغهم سنا معينة ومن الواجب أن يتم التخطيط لملء هذه الفراغات الوظيفية بكوادر مدربة ومؤهلة مسبقا كلما ظهرت الحاجة إليها.
