برنامج حساب نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي
مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي ، هو مبلغ من المال يتم منحه للموظف في نهاية الخدمة و يتم حسابه وفق القانون السعودي. مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي – يستطيع العامل أو الموظف الحصول على مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي عند مغادرته مكان عمله. لكن تختلف مستحقات نهاية الخدمة من عامل لآخر طبقًا لحالته و طول مدة خدمته. أحكام وضوابط مكافأة نهاية الخدمة – في حالة إنتهاء خدمة العامل ، يتوجب على صاحب العمل أن يعطيه راتبه و يصفي له حقوقه في مدة أقصاها أسبوع ، و ذلك من تاريخ إنتهاء عقد العمل. – هناك حالات يتم فيها دفع استحقاقات عينية ، مثل: سيارة تُمنح للموظف بدل نقل و بدل طعام و لكن في هذه الحالة تكون نقود مكافأة نهاية الخدمة له أقل من غيره الذين لم يحصلوا على سيارة. – تتضمن مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي فقط الراتب الأساسي و بدل السكن و بدل الانتقالات ، و يتم استبعاد الهاتف و بدل الغذاء. – يجب أن يكون الموظف قد أكمل سنوات متتالية في الخدمة للحصول على مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي. كيف يتم حساب مستحقات نهاية الخدمة – يتم حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي حسب آخر راتب حصل عليه الموظف.
مغترب في السعودية: كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة حسب نظام العمل السعودي
مغترب في السعودية: كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة حسب نظام العمل السعودي
– في حالة تقصير العامل في أداء وظيفته المُتفق عليها في نصوص عقد العمل ، أو عصيان أوامر مباشرة موجهة إليه من قبل صاحب العمل أو أحد مديريه ، على أن يكون قد سبق إنذاره بنص كتابي. – كما يُحرم العامل من مستحقات نهاية الخدمة في حالة إرتكابه عمل غير شريف أو غير أمين ، أو تعمد التقصير في العمل لإلحاق الأذى و الخسارة المادية بصاحب العمل ، و هنا ينبغي على المدير أو صاحب العمل أن يقوم بإبلاغ الجهات المعنية خلال مدة أربع و عشرون ساعة. – في حالة لجوء العامل إلى تقديم أوراق مزورة للحصول على العمل يتم حرمانه من مستحقات نهاية الخدمة. – و من أسباب حرمان العامل من مستحقات نهاية الخدمة أيضًا أن يكون تغيب عن العمل دون سبب واضح لأكثر من عشرون يوم على مدار عام ، أو عشرة أيام متلاحقة ، و في هذه الحالة أيضًا يجب على صاحب العمل إصدار إنذار نصي في حق العامل.
إكسل لإحتساب مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل الكويت تعتبر هذه أول مشاركة لي فعليه في المنتدي وأشكر إدارة المنتدي علي المجهود الرائع لها المرفق عبارة عن إكسل لإحتساب مكافأة نهاية الخدمة في جميع الأحوال 1- إنهاء الخدمات 2- إستقالة 3- فصل 4 - فصل (بسبب التعيب عن العمل) شكرا ،،،،، الملفات المرفقة إسم الملف: - حجم الملف: 10. 8 كيلوبايت - مرات التحميل: 7297 رد: إكسل لإحتساب مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل الكويت حسب قانون العمل الكويتي فقط جزاك الله خير موضوع قيم زادك الله من فضله,, تسلم يداك وجزاك الله خير اتمنى لك التقدم في عملك بس ممكن اعرف هل الطريقة دي على قانون العمل الكويتي الجديد 2-2010 دي فعلا علي أخر قانون عمل كويتي رقم 6 لسنة 2010 أولا شكرا على المرفق وجزاك الله ألف خير و لكن لم أفهم جزئية الــ eligible ماذا يمثل هذا العامود ؟ و شكرا رجاء الافادة كيفية الحصول على برنامج اكسل لحساب المكافات وشكرا جزيلا السلام عليكم ورحمة الله وبركاته شكرا على البرنامج ولكن اود الاستفسار عن معنى العمود illegible رد: إكسل لإحتساب مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل الكويت.. شكرا على هذا المجهود ولكن يرجى توضيح معني illegible للضرورة
- إكسل لإحتساب مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل الكويت
- "العمل" تتيح حساب مكافأة نهاية الخدمة بكل سهولة.. تعرّف كيف - صحيفة أنحاء الإلكترونية
- اهداف خدمة
المادة الخامسة والثمانون: إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين، ولا تزيد على خمس سنوات، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر. في هذه المادة يتضح أنه في حالة استقالة العامل فإنه لا تكون له نفس الحقوق الموجودة في المادة السابقة، ولكن يستحق ثلث المكافأة إذا كانت مدة خدمته أقل من خمس سنوات، وإذا كانت المدة التي قضاها العامل تتراوح ما بين خمس سنوات وعشر سنوات فيتم صرف مكافأة تقدر بثلثي المبلغ المحسوب في المادة السابقة، أما إذا زادت مدة العمل في الشركة أو المؤسسة عن 10 سنوات، فيتم صرف المكافأة كاملة له. المادة السادسة والثمانون: استثناء من حكم المادة (الثامنة) من هذا النظام، يجوز الاتفاق على ألا تحسب في الأجر الذي تسوى على أساسه مكافأة نهاية الخدمة جميع مبالغ العمولات أو بعضها والنسب المئوية عن ثمن المبيعات وما أشبه ذلك من عناصر الأجر الذي يدفع إلى العامل وتكون قابلة بطبيعتها للزيادة والنقص. في حالة ما إذا كان عقد العامل مذكور فيه عمولات أو نسب مئوية نظير مبيعات، فيجوز ألا يتم حسابهم في مكافأة نهاية الخدمة له.
آخر تحديث 4/3/2018 - 13:00 م اعرف حقك.. قانون العمل السعودي وطريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة دائما ما تدور التساؤلات حول أحقية العاملين في بالمملكة العربية السعودية في الحصول على ما يطلق عليه مكافأة نهاية الخدمة، عند انتهاء خدمتهم في أحد المؤسسات، وما إذا ذكر قانون العمل السعودي ما يضمن حق المقيم عندما تنتهى مدة خدمته، وللإجابة على هذه التساؤلات سوف نرجع لقانون العمل السعودي من المادة الرابعة والثمانون إلى المادة الثامنة والثمانون. قانون العمل السعودي ومكافأة نهاية الخدمة وفيما يلي نصوص المواد كما جاءت في قانون العمل السعودي: المادة الرابعة والثمانون: إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل. وفي هذه المادة يتضح أن للعامل الحق في مكافأة عند قيام صاحب الشركة بإنهاء العمل معه، ويتم حسابها كما هو موضح أعلاه، حيث يتم صرف نصف شهر مكافأة عن كل عام من الخمسة أعوام الأولى، وشهر مكافأة عن أي عدد من السنين بعد العام الخامس.
تُعتبر مكافأة نهاية الخدمة من حقوق العامل على صاحب العمل في حالة انتهاء عقده، وأوجب نظام العمل على صاحب العمل دفعها للعامل عند انتهاء عقده، سواءً كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة. وحول كيفية حسابها أتاحت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية حاسبة خاصة تمكّن مستخدمها من حساب مكافأة نهاية الخدمة، وموعد استحقاقها، حسب قواعد نظام العمل السعودي. ويمكن حساب المكافأة بكل سهولة عن طريق ملء خانات الحاسبة، بتحديد نوع العقد، وسبب انتهاء العلاقة العمالية، والراتب الذي يتقاضاه المستفيد من الخدمة، ومدة سنوات خدمة الموظف. حساب مكافأة نهاية الخدمة من هــــنــــا
لحساب مكافأة نهاية الخدمة Abdulkareem Jabr 4. 4, 63 Ratings Free Offers In-App Purchases Description برنامج لحساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين في القطاع الخاص بالمملكة العربية السعودية بموجب نظام العمل السعودي الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/46) و تاريخ 1436/04/06هـ هذا التطبيق لمساعدة الموظفين في حساب مكافأة نهاية الخدمة لهم حسب النظام و ليس له علاقة بوزارة العمل والتنمية الإجتماعية. This application is designed to calculate the End of Service Reward for employees in private sector in Saudi Arabia based on Saudi Labor Low. The app is helping employees to calculate their end of service benefits and it has no relation with Ministry of Labor and Social Development. designbf, 10/29/2019 تطبيق مميز يعتبر الاول من نوعه لخدمة الموظف وايضاً يخدم بشكل خاص جميع موظفي الموارد البشرية شكرا شكرا شكرا ونتمنى لكم التوفيق تحياتي بدر العنزي FYTCO, 08/27/2017 احسنت احسنت و لمزيد من التوفيق Information Seller Size 28. 5 MB Compatibility Requires iOS 9. 0 or later. Compatible with iPhone, iPad, and iPod touch.
