Published on Feb 10, 2019 للمزيد من الفيديوهات يرجى دعمكم للقناة بالاشتراك واللايك والكومنت وشكرا علي مشاهدتكم. شاهد مواضيع أخري تطرقنا إليها سابقا: متي أستعمل المضاد الحيوي في التهابات الحلق | التهابات الحلق الفيروسية و ا...
تُنظم وزارة الموارد البشرية والتوطين في أبوظبي العلاقة القائمة بين أصحاب العمل والعاملين، ويجب على كلا الطرفين الإلتزام بقوانين العمل الصادرة من الوزارة، وذلك لحماية وضمان حقوقهم ابتداءً من مرحلة إبرام عقد العمل وحتى إنهائه وما يترتب عليه من مستحقات. وتختلف أنواع عقود العمل الصادرة من الوزارة باختلاف مدتها والغرض منها، كما أن لكل نوع ضوابط معينة تحدد كيفية إبرامها والحالات التي تؤدي إلى إنهائها وكل ما يترتب على ذلك. حالات إنهاء عقد العمل يمكن إنهاء عقد العمل سواء من قبل صاحب العمل أو الموظف وذلك ضمن ضوابط معينة يُحددها قانون العمل والعمال في إمارة أبوظبي. حالات عامة لإنهاء عقد العمل بموجب قانون وزارة الموارد البشرية والتوطين، يمكن إنهاء عقود العمل في الحالات التالية: اتفاق الطرفان على إنهائه بشرط الحصول على موافقة كتابية من الموظف. في حالة إصابة الموظف بعجز كلّي بموجب شهادة طبية تثبت ذلك. ملاحظة: إذا كان العجز جزئياً ويستطيع الموظف مباشرة أعمال أخرى تسمح بها حالته الصحية، يتعيّن على صاحب العمل نقله إلى وظيفة أخرى مناسبة بناءً على طلب من الموظف الذي يحق له تقاضي الأجر المحدد لهذه الوظائف.
While we deeply regret having to make such a decision, we wish you success in your future life and are confident of your complete understanding of the reasons that made the company arrive at such a decision With our warm wishes and best regards الأعضاء الذين شاهدوا هذا الموضوع: 4 You do not have permission to view the list of names. لا يوجد أعضاء لوضعهم في القائمة في هذا الوقت. ضوابط المشاركة لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة لا تستطيع الرد على المواضيع لا تستطيع إرفاق ملفات لا تستطيع تعديل مشاركاتك قوانين المنتدى
كتابة الخطابات غير الرسمية احكم على درجة الرسمية التي يجب أن تلتزم بها في كتابة الخطاب. تعتمد الكيفية التي تكتب بها المقال على علاقتك بالطرف المستلم. ضع في اعتبارك الإرشادات التالية: إذا كنت تكتب خطابك إلى قريب من درجة بعيدة أو كبير السن أو لأحد معارفك الاجتماعية فالأفضل أن تعتمد على كتابة الخطابات بصيغة شبه رسمية. إذا سبق للطرف الآخر مراسلتك عبر البريد الإلكتروني فلا يوجد ما يمنع أن تعيد التواصل معه عبر نفس الطريقة، لكن على خلاف ذلك فالأفضل هو أن تلتزم بالخطابات المكتوبة. إذا كنت ترغب في مراسلة صديق أو أحد أفراد العائلة المقربين، يمكنك استخدام البريد الإلكتروني أو خطابات البريد على حد سواء. ابدأ بالتحية. يعتمد اختيارك للتحية الافتتاحية وغيرها من الشكليات الإضافية في الخطاب على مستوى علاقتك مع الطرف الآخر. فيما يلي تفصيل أكثر لهذه النقطة: يمكنك أن تستخدم "عزيزي" أو "مرحبًا" إذا كنت تكتب خطابًا شبه رسمي. استخدم الاسم الأول للطرف الآخر طالما أن هذا هو الأسلوب المتبع في التواصل بينكما أو على خلاف ذلك اعتمد على ألقاب الاحترام مثل (السيد أو السيدة أو حضرتك). إذا كنت تكتب خطابًا غير رسمي يمكنك استخدام "عزيزي" أو "مرحبًا" بالإضافة إلى التحيات الودودة وغير المتكلفة، مثل: "أهلًا" أو "كيف حالك".
كما يجوز للموظف الحصول على تصريح عمل جديد دون استيفاء شرط العمل لمدة عامين إذا تخاذل صاحب العمل عن التزاماته القانونية أو التعاقدية تجاه الموظف، أو كان فصل الموظف تعسفياًّ، أو إذا كان الانتقال إلى العمل الجديد في إطار مستويات مهارات الموظف الأولى أو الثانية أو الثالثة. المصدر: الموقع الإلكتروني لوزارة الموارد البشرية والتوطين تاريخ النشر: 26 يناير 2020
يمكنك أن تستخدم الاسم الأول أو الاسم بالكامل (الأول والأخير). استخدم اللقب المهني المختصر في حالة احتجت إلى ذلك. إذا كنت على معرفة باللقب الوظيفي للطرف الآخر دون أن تعرف اسمه، يمكنك أن تكتب "السيد المحترم مدير قسم الصحة العامة" أو أي جملة مشابهة. من الوارد عادة أن تقدر على الوصول للاسم عن طريق القليل من التحري بين زملاء العمل أو من خلال البحث الإلكتروني؛ حاول الانتهاء من مهمة البحث أولًا قبل كتابة الرسالة. إذا كان الخطاب غير موجه إلى شخص معين، فيمكنك أن تكتب: "سيدي العزيز" أو "إلى من يهمه الأمر". هذا الأسلوب حاد قليلًا وقديم الطراز، لذلك حاول أن تتجنب اللجوء إليه قدر الإمكان. 5 اكتب متن الخطاب. يجب أن تبدأ الخطابات الرسمية بجملة واضحة عن الغرض من الخطاب. لا تستخدم الكلمات العامية والتزم بالعربية الفصحى (أكتب لك عن وليس أكتبلك عن مثلًا) وكذلك التزم بعدم استخدام اختصار الكلمات، خاصة في حالة كتابة الخطاب باللغة الإنجليزية (اكتب "are not" بدلًا من "aren't"). استخدم الصياغة الرسمية المتأدبة في الأسئلة: "نرغب في معرفة مدى اهتمامك بالعمل على…؟" بدلًا من "هل تريد أن.. ؟". راجع لغة المقال من أجل تعديل أي خطأ نحوي أو إملائي قبل الانتهاء من الخطاب وإرساله.